À l'ère du numérique, où les offres d'emploi sont rapidement mises en relation, la fraude s'est également infiltrée dans le processus de recherche d'emploi. Whoscall, l'outil de prévention de la fraude de Gogolook, s'est associé à Yourator, la plateforme de mise en relation basée sur l'IA, et à « Interview Fun », la plateforme de partage d'expériences d'entretien, pour publier une « Enquête sur les arnaques à l'emploi chez la génération Z ». Les résultats révèlent que jusqu'à 15 % des membres de la génération Z (18-27 ans) ont été victimes d'arnaques à l'emploi, certains ayant perdu plus de 50 XNUMX NT$. Ceci constitue un avertissement pour les jeunes chercheurs d'emploi : ils doivent rester vigilants.
Des sondages indiquent que la génération Z privilégie la « culture d'entreprise » et l'« esprit d'équipe » lors du choix d'un emploi. Contrairement à la mentalité professionnelle traditionnelle privilégiant la stabilité, elle est plus flexible et recherche l'évolution professionnelle. Cela en fait une cible privilégiée pour les escrocs, qui leur promettent « grande flexibilité », « avancement rapide » et « télétravail sur téléphone » pour les attirer vers des emplois, puis leur demandent des informations personnelles, l'adhésion à des groupes de discussion et même des transferts d'argent.
Parmi les répondants de la génération Z, 50 % ont été victimes d’escroqueries utilisant des invitations de groupes LINE inconnus ou de comptes privés comme incitations, ce qui indique que les escrocs sont bien conscients des habitudes de communication sociale des jeunes ; 25 % supplémentaires ont été invités à fournir leurs cartes d’identité originales ou des copies de leurs comptes financiers, et environ XNUMX % ont été invités à cliquer sur des liens inconnus ou à télécharger des applications suspectes, créant ainsi un risque de fuite d’informations personnelles.
Concernant les pertes réelles, 35 % ont déclaré avoir été victimes du vol de leurs informations personnelles, 18 % ont été harcelées par des appels ou des SMS frauduleux, et même 16 % ont déclaré avoir subi des pertes financières, 11 % se sont fait voler leurs comptes ou livrets d'épargne, et 2 % ont été trompées et contraintes de se rendre à l'étranger pour exercer un travail non identifié. Cela montre que certaines fraudes sont étroitement liées à la traite transfrontalière des êtres humains, et que leurs conséquences ne peuvent être sous-estimées.
Malgré cela, l'enquête a également révélé que parmi les personnes ayant été victimes de fraude, 22 % ont déclaré qu'elles seraient susceptibles de fournir des informations personnelles si elles se retrouvaient confrontées à une situation similaire, et 13 % seraient susceptibles de transférer de l'argent. En revanche, celles qui n'ont jamais été confrontées à une fraude sont nettement plus sensibilisées à la prévention.
Cependant, la génération Z fait également preuve d'un haut niveau d'autoprotection. Une enquête révèle que plus de 43.7 % d'entre eux vérifieraient la source des offres d'emploi suspectes via des applications, tandis que XNUMX % cliqueraient sur le lien mais éviteraient de saisir des informations personnelles. Whoscall recommande d'utiliser la fonction intégrée « Recherche en un clic » pour identifier rapidement les URL ou captures d'écran suspectes, réduisant ainsi le risque d'escroquerie.
Il est à noter que 93 % des personnes interrogées sont favorables à l'introduction de formations sur la prévention des arnaques à l'emploi dans les écoles, soulignant l'importance de sensibiliser les élèves aux risques. Whoscall collabore actuellement avec des établissements d'enseignement pour promouvoir un programme de formation d'une page sur la détection des arnaques, favorisant ainsi le discernement des élèves dès leur plus jeune âge.
Pour aider les diplômés à trouver un emploi en toute sérénité, Whoscall s'associe à Shenyanqu pour proposer une offre à durée limitée : jusqu'au 9 septembre, finalisez votre personnalisation sur Shenyanqu et utilisez gratuitement un code « Whoscall Advanced Edition ». Ce code inclut également un code VIP et des fonctionnalités anti-fraude améliorées. Grâce à la transparence des informations, les nouveaux employés bénéficient d'une première ligne de défense contre la fraude.
