Le fournisseur de services de paiement PayPal plus tôtAnnoncerL'actuel PDG, Alex Chriss, a été démis de ses fonctions et remplacé par Enrique Lores, l'actuel PDG de HP et président du conseil d'administration de PayPal, qui deviendra le nouveau PDG de PayPal.
Dans son communiqué, PayPal a clairement indiqué la raison de ce changement : « Le rythme du changement et de sa mise en œuvre n’a pas répondu aux attentes du conseil d’administration. » Cependant, HP pourrait être l’entreprise la plus durement touchée par ce remaniement, des rumeurs suggérant que son conseil d’administration n’aurait été informé qu’à la dernière minute et aurait été contraint de rechercher en urgence un successeur.
Le cours de l'action de PayPal a chuté et Enrique Lores a été nommé pour diriger l'entreprise en pleine crise.
La décision de PayPal témoigne des inquiétudes suscitées par les piètres performances de l'entreprise sur le long terme. Le cours de l'action PayPal a chuté de 80 % ces cinq dernières années et, après l'annonce de la nomination d'Enrique Lores à sa tête, il a encore dégringolé de plus de 17 % lors des échanges avant l'ouverture du marché.
Enrique Lores, président du conseil d'administration de PayPal et actuel PDG de HP, a joué un rôle déterminant dans l'évaluation des candidats internes et externes. On ignore s'il a exercé une quelconque obligation de se récuser en acceptant le poste de PDG de PayPal, mais il est certain qu'il quittera HP, où il a travaillé pendant plus de 30 ans.
HP a été « prise au dépourvu » et a nommé en urgence un PDG par intérim.
Selon des sources proches du dossier, la défection soudaine d'Enrique Lores a pris de court le conseil d'administration de HP. Enrique Lores avait rejoint HP en 1989 en tant que stagiaire ingénieur et avait gravi les échelons jusqu'à devenir PDG, allant même jusqu'à piloter la scission de HP Enterprise.
En raison du caractère soudain de l'incident (il semblerait que le conseil d'administration de HP n'en ait eu connaissance que ces dernières semaines), HP a dû nommer en urgence Bruce Broussard (ancien PDG de Humana, une compagnie d'assurance maladie américaine à but lucratif) au poste de PDG par intérim, et lancer simultanément un processus de recherche d'un PDG permanent, avec des candidats déjà envisagés en interne.
Le fait que les présidents de conseil d'administration « se lancent dans les affaires » pour éteindre les incendies est une tendance qui se confirme.
Récemment, il semble se développer, au sein des sociétés cotées aux États-Unis, une tendance se dessine : le président du conseil d’administration prend personnellement la tête d’un PDG dont les performances sont insuffisantes. Outre PayPal, on observe notamment :
• Verizon :Le président Dan Schulman (qui, fait intéressant, est l'ancien PDG de PayPal) remplacera Hans Vestberg au poste de PDG.
• UnitedHealthcare :Le président Stephen Hemsley succédera à Andrew Witty.
• Kohl's :Après la démission du PDG suite à des controverses éthiques, le président du conseil d'administration, Michael Bender, a pris la relève.
Analyse des points de vue
Cette affaire de personnel est pleine de rebondissements et de risques.
Tout d'abord, bien qu'Enrique Lores soit une figure légendaire de HP, il est avant tout un expert du « matériel » et de l'« impression ». Même s'il a été président de PayPal et qu'il possède une certaine compréhension du fonctionnement de l'entreprise, le marché reste sceptique quant à sa capacité à s'adapter au rythme effréné et à la concurrence féroce du secteur des logiciels de la Silicon Valley en prenant directement les rênes d'une entreprise FinTech en difficulté (comme en témoigne la réaction du cours de l'action).
Deuxièmement, il s'agit indéniablement d'un coup dur pour HP. La perte d'un dirigeant ayant 30 ans d'expérience et connaissant parfaitement la culture d'entreprise, surtout dans ces circonstances, aura inévitablement un impact sur la stabilité du processus décisionnel à court terme de HP.
Cela reflète également un phénomène actuel dans le monde des affaires : lorsque l'environnement extérieur est turbulent et que la pression sur les performances est immense, les conseils d'administration sont de plus en plus enclins à choisir « l'option la plus familière et la plus sûre », c'est-à-dire que leur président démissionne pour prendre lui-même le poste, plutôt que de risquer de débaucher des cadres vedettes inconnus à l'extérieur.
