Microsoft a confirmé qu'elle ne publiera pas de rapport sur la diversité et l'inclusion pour 2025, rompant ainsi avec sa tradition de publier un tel rapport chaque année depuis 2019.
Selon le fichier du jeurapportAprès que Microsoft n'ait pas publié son rapport en octobre ni début novembre comme à son habitude, le porte-parole de Microsoft, Frank Shaw, a répondu que le rapport traditionnel ne serait pas produit cette année.
Microsoft : Évoluer vers un « format dynamique », en mettant l’accent sur des actions et des engagements sans faille.
Dans une déclaration connexe, Frank Shaw a indiqué que Microsoft avait « évolué » au-delà des formats de reporting traditionnels, en adoptant des formats plus dynamiques et accessibles, comme la présentation de ses actions inclusives à travers des témoignages, des vidéos et des données pertinentes.
Frank Shaw a souligné : « Notre mission et notre engagement envers la culture et les valeurs restent inchangés : donner aux individus et aux organisations les moyens d'en faire plus. »
Changement de climat politique ? Les géants de la tech confrontés à des obstacles en matière de politique DEI (diversité, équité et inclusion).
Il est toutefois difficile pour les observateurs extérieurs de ne pas relier cette décision au contexte politique actuel. Le rapport souligne que le président américain Trump a déjà clairement exprimé son opposition au gouvernement et aux entreprises promouvant le programme DEI (Diversité, Équité et Inclusion), et a même signé un document/une initiative à ce sujet.Ordre exécutifLe gouvernement est invité à réduire les mesures connexes et le secteur privé est encouragé à faire de même.
En réalité, Microsoft n'est pas le seul géant de la tech à revoir sa stratégie. Selon certaines sources, Meta a mis fin à son programme DEI (diversité, équité et inclusion) en début d'année, et Google aurait annoncé qu'il ne se fixerait plus d'objectifs de recrutement pour améliorer la représentation des minorités au sein de ses effectifs.
Le manque de données rend difficile le suivi des progrès
Auparavant, Game Files avait également découvert que les deux rapports aux actionnaires de Microsoft en 2025 ne mentionnaient rien de ses plans en matière de diversité, indiquant que l'entreprise n'accorde plus autant d'importance à l'initiative DEI que les années précédentes.
Bien que la déclaration de Microsoft n'indique pas qu'elle abandonnerait complètement ses efforts en matière de DEI (diversité, équité et inclusion), le manque de données détaillées dans le rapport annuel rendra probablement difficile pour les observateurs extérieurs de suivre les progrès réels de Microsoft en matière d'égalité salariale et de diversité de la main-d'œuvre à l'avenir.
