Il a été récemment confirmé que 6 % des effectifs seront réduits, avec environ1.2 000 employésPlus tard, des rapports connexes ont cité la directrice financière de Google, Ruth Porat, qui aurait envoyé une lettre interne indiquant que les nombreux avantages sociaux de Google, autrefois enviés par d'autres, n'existeraient plus.
Selon une lettre interne, Google supprimera des avantages tels que les cours de fitness gratuits pour les employés internes, et réduira également la fréquence de remplacement des ordinateurs portables, des ordinateurs de bureau et des écrans externes. L'option initiale d'utiliser les modèles Apple Mac sera désormais limitée aux Chromebooks. Les fournitures de bureau, comme les agrafeuses et le ruban adhésif, seront également soumises à un contrôle plus strict afin d'éviter des dépenses supplémentaires inutiles.
Dans sa déclaration, Ruth Porat a souligné que les objectifs importants de cette année incluront la réalisation de réductions de coûts plus durables en améliorant l'efficacité du travail et la vitesse d'exécution.
Par ailleurs, Ruth Porat a révélé que la croissance des dépenses de Google avait dépassé celle de son chiffre d'affaires en 2008. Par conséquent, l'entreprise a alors augmenté le taux d'utilisation des équipements de bureau, réduit ses investissements immobiliers, ses frais de déplacement et ses configurations de téléphones portables, ainsi que son budget pour les équipements de café et les micro-cuisines dans ses bureaux. Parallèlement, elle a fermé les filiales qui ne généraient pas de revenus afin de rationaliser ses coûts. L'analyse des données devrait permettre de réduire les dépenses inutiles à l'avenir.
D’autre part, les avantages sociaux de haut niveau dont Google était autrefois fier, tels que les repas gratuits, les massages, le fitness et le transport, ont désormais été réajustés proportionnellement pour éviter le gaspillage de ressources, car le nombre de jours de retour des employés au bureau par semaine a été réduit de 5 à 3 jours.
