Chez Microsoft, Amazon, Google, MetaEn cas de licenciementsApple continue d'essayer de conserver les talents techniques nécessaires, et les rapports connexes indiquent qu'Apple a continué à réduire les dépenses non essentielles grâce au contrôle des coûts et à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle depuis l'été 2022, évitant ainsi la nécessité de rationaliser les dépenses par le biais de licenciements.
Apple dispose actuellement de plus de 1650 milliards de dollars de trésorerie disponible. Au dernier trimestre, Apple a généré un chiffre d'affaires de 1239 milliards de dollars et un bénéfice net de 346.30 milliards de dollars, démontrant ainsi sa rentabilité continue. Outre les bénéfices générés par les ventes de matériel comme l'iPhone, Apple enregistre également une croissance significative du chiffre d'affaires de services comme Apple Music et iCloud.
Outre les bénéfices continus issus du matériel et des services, Apple prévoit même d'accroître ses sources de profit en entrant sur le marché de la vision virtuelle. L'entreprise continue également de réduire ses dépenses non essentielles grâce à la maîtrise des coûts afin de maximiser ses profits et de réduire significativement le problème des pertes de personnel technique.
Comparé à Google, Microsoft, Meta et d'autres entreprises qui ont activement recruté des talents pendant la pandémie ces deux dernières années et annoncé leur entrée sur des marchés émergents comme le Metaverse, Apple s'est montré beaucoup plus discret durant cette période. Hormis des mises à jour régulières de ses produits, sa stratégie de développement n'a pratiquement pas évolué et s'est principalement concentrée sur l'amélioration de projets rentables existants.
Par conséquent, même face à l'impact de facteurs tels que l'épidémie, les taux de change internationaux et la guerre, l'impact réel d'Apple n'est pas aussi évident que celui d'autres industries.
L'approche d'Apple consiste à modifier le calendrier initial de distribution des primes d'encouragement, qui était de deux fois par an, en un seul. Cela permet non seulement de conserver les liquidités plus longtemps, d'en optimiser l'utilisation ou d'augmenter les intérêts sur les dépôts, mais aussi de convaincre les talents techniques de rester chez Apple et de contribuer.
Par ailleurs, la mise en œuvre de nouveaux projets de développement initialement prévus sera reportée, comme le casque visuel virtuel et le HomePod avec écran, déjà évoqués précédemment. Le budget de R&D pourra ainsi être alloué à des projets plus urgents, comme la fonction de communication d'urgence par satellite équipant la série iPhone 14. Parallèlement, les budgets de certains projets de développement seront maîtrisés afin de réduire les dépenses inutiles.
D'autres mesures prévoient la suspension du recrutement de personnel non essentiel, de sorte que les postes vacants après le départ de certains employés ne seront pas pourvus immédiatement. Elles prévoient également la suspension des candidatures internes pour les mutations vers d'autres unités, et même la réduction du taux d'emploi de certains contractuels et partenaires externes. Les déplacements professionnels des employés doivent également être approuvés par la direction, et les évaluations de présence des employés seront renforcées afin d'identifier les employés ne répondant pas aux exigences de performance.
Lors d'une précédente interview, le PDG d'Apple, Tim Cook, avait déclaré que les licenciements seraient une mesure de dernier recours. Cela signifie qu'avant de rationaliser les coûts d'exploitation de l'entreprise par des licenciements, Apple contrôlerait les coûts par d'autres moyens. Cependant, compte tenu de l'évolution actuelle du marché, les licenciements pourraient encore constituer une option pour Apple afin de maîtriser ses coûts.
